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但对机械员的要求在法规层面并未涉及，要求相对较低。《建筑起重机械监督管理规定》给出了配备设备管理人员的要求并对违反此项规定的罚则进行了详细规定，但并未详细指出设备管理人员的职责和要求。安全监管实施有待强化有专家认为，现行安全监管效果不明显，并且认为资格资质管理已背离了初衷。不可否认，现行安全监管确有缺憾之处，如人的资格管理不到位，在督促企业对人员管理方面重视不足等，但施工现场作业人员主体是农民工，其整体文化水平不高、流动性大、安全意识亟待提高。却忽视了人员数量的把关，比如设备使用过程中存在司索指挥人数不足，现场工人随意指挥塔机吊运的情形；安装过程中存在人员数量配备不足，或者临时凑数无证人员辅助安装等情形，由于劳动法的约束，不少单位不愿养人，出现了“马路游击队”拆装队伍，即使人员能够“持证上岗”，但能力参差不齐。《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》进一步明确了安全员的考核发证、安全责任、监督管理要求以及法律责任，增加了安全员履行安全生产管理职责等的法律要求。使用单位对检查出的问题应跟踪并督促整改，以确保设备可靠运行。
加强安全文化建设所有事情都靠制度或者管理来解决，是不现实的，安全管理工作尤其如此。安全文化以人为本，需要融入企业管理的各个细节，贯穿于企业各个层面的工作。文化对人的影响是潜移默化的，也是巨大的，将安全文化融入企业文化，持续提升人员安全意识、责任意识，将使安全管理工作事半功倍，建筑业应该重视和关注安全文化建设，让其发挥积极的、主动的作用。
